岗位职责： 1、协助制定公司发展战略，制定目标体系，推进关差：通过行业分析和业务模式，协助制定公司3-5年的发展战略，落实战略目标，推动目标落地，包括市场目标体系制定分解、能力建设的目标分解，重点战略项目任务分解，通过日清体系等多种方式，协调内外部资源，推动目标落地和关差； 2、建平台竞争力：从上市维度规范公司运营体系，合法合规有效，优化内部业务流程，缩减审批环节，改善不符点，规避风险，确保业务健康持续发展； 3、建企业文化：打造创业公司文化，建立进取、积极的文化氛围，多种形式的人文关怀，统一思想、增强团队的凝聚力，成为人才竞争力的助推器； 4、其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验； 2、认同公司的企业文化和经营理念，有高度的敬业精神和团队合作精神，有强烈的责任心、沟通能力和组织协调能力强，沟通能力佳，具备和客户直接沟通的能力； 3、认同并制定与公司同一目标