职位描述
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1、完善公司绩效管理体系,持续迭代考核方案,有效通过绩效工具提升绩效评估的合理性;
2、组织开展公司周期性的绩效考核工作,对绩效考核实施过程中的问题进行分析并提出解决方案,跟进绩效结果的应用,定期进行复盘分析;
3、为部门和员工的绩效目标拆解提供方法论和指导,推动持续的绩效辅导沟通,为管理人员提供绩效面谈相关指导和培训;
4、深入业务,通过内部访谈、外部调研等方式,优化现有绩效激励体系;
5、确保公司各项薪酬、激励、福利方案、计划的落地执行效果,与HRBP、总部团队配合协作,提供较好的合作界面,并对各部门组织绩效薪酬管理的实际问题提供专业支持;
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上绩效管理相关工作经验,有连锁/新零售/餐饮行业经验优先;
2、熟悉各类绩效激励方法论及工具,有绩效体系搭建、落地及系统上线等项目经验优先;
3、逻辑思维清晰,对数据敏感具有良好的数据分析能力,有自己独立的思考和判断;
4、具备良好的抗压能力及沟通协调能力。