1、负责招聘、培训相关制度的编制、修订、完善；
2、根据现有编制或业务发展需要，确定招聘需求，制定年度/月度招聘计划并组织开展招聘工作；
3、拓展、维护现有招聘渠道，利用各种平台资源发布招聘信息，并做好企业招聘宣传工作；
4、负责搜集简历，对简历进行分类、筛选和初步沟通，组织相关人员面试，如期完成招聘目标；
5、建立公司人才储备库，不定期对内外部招聘环境进行调研和分析，制定相应对策；
6、根据生产用工需求，联系劳务公司招聘、派遣劳务工，并对劳务工的筛选、面试、培训及日常管理等进行监督，定期对劳务公司进行考核和管理；
7、负责协助开展校园招聘活动，开拓校企合作等渠道；
8、制定公司培训计划并推动各级部门落地实施，组织开展新员工入职、企业文化、安全培训等；
9、负责对招聘、培训情况进行统计、分析、预测、调整，定期完成相关报表。
10、负责员工入、离、调、转手续办理，劳动合同的签订与续签；
11、负责全厂员工考勤管理和纪律监察，HR系统的运行和维护；
12、建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护，做好每月入职、离职等统计报表；
任职资格
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识，有相关证书优先；
3、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。