岗位职责:
1、负责对应业务部门的招聘工作,根据业务目标,确保人员招聘及时到岗;
2、协助搭建培训体系,制定培训项目与计划,开发管理培训内外部课程与讲师资源;
3、负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作;
4、负责对应业务部门人员入转调离等工作;
5、协助制定和执行公司人事相关制度和方案,激励和保留人才;
6、使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案;
7、完成上级主管交办的其他工作
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源或行政管理相关专业;
2、两年以上人资相关工作,较擅长招聘、培训及员工关系等工作;
3、亲和力、原则性强,正直善良;
4、自主性、综合协调能力、执行力强。