职位描述
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岗位职责:
1、根据公司年度业绩目标计划,编制部门年度定岗定编方案,为招聘配置工作提供依据;
2、组织各部门开展岗位职责梳理,形成规范的岗位说明书;
3、根据定岗定编方案,汇总各部门招聘需求,编制年/季/月度人员招聘计划;
4、实施面试全流程管控并对人才进行多维度评估;
5、独立负责日常招聘工作,主要包含招聘信息的发布及更新、人才寻访、简历筛选、面试邀约、薪资洽谈与offer发送、背景调查、人才试用期跟进等;
6、负责校园招聘工作,主要包含线下入校及线上招聘宣讲等事宜,打造雇主品牌形象;
7、负责建立企业人才简历库,加大自主招聘力度,降低公司招聘成本。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、3年以上制造业招聘工作经验优先;
3、积极主动、责任心较强,具有较强的抗压能力。