岗位职责:
1.负责制定和实施公司的薪酬和绩效管理策略，确保与业务战略和目标一致。
2.设计和管理薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利待遇等激励机制，以吸引、激励和保留人才。
3.进行市场调研和分析，了解行业薪酬和绩效趋势，以保持竞争力和公平性。
4.与各部门合作，制定绩效指标和评估体系，并监控和评估员工的绩效表现。
5.提供薪酬和绩效管理方面的咨询和支持，解答员工关于薪酬和绩效的问题和疑虑。
6.分析和解读薪酬和绩效数据，提供决策支持和报告，为管理层提供相关洞察和建议。
7.管理薪酬和绩效管理系统，确保数据的准确性、安全性和及时性。
8.监督薪酬和绩效流程，包括薪酬调整、绩效评估和奖惩措施的执行，确保合规性和公正性。
9.管理薪酬预算和成本控制，与财务部门合作，确保薪酬支出的可持续性和有效性。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业背景。
2.具备丰富的薪酬和绩效管理经验，熟悉薪酬体系设计和绩效评估方法。
3.熟悉劳动法律法规和薪酬管理相关政策，具备合规意识和风险管理能力。
4.具备良好的数据分析和解读能力，熟练运用Excel等办公软件进行数据处理和报告撰写。
5.具备良好的沟通和协调能力，能够有效与各级员工、部门和管理层进行沟通和合作。
6.具备团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成工作任务。