岗位职责： 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、利润等 2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属 3.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人； 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.计划和执行促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 8.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求： 1.5年以上早培门店运营经验，3年以上同等职位的工作经验，条件优秀者可适当放宽学历要求； 2.具有关于早培经营及管理销售方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力； 3.具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力； 4.具备高效的领导力，优秀的团队建设能力与培训能力 5.能独立处理分店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导职责。