岗位职责:
1.根据业务线年度招聘需求，明确年度招聘计划，并进行招聘任务的分解;
2.拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，完成各项招聘任务;
3.建立人才储备机制及人才库管理；
4.支持运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
5.为团队的发展提供支持，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职资格:
1.大专及以上学历，3年及以上人力资源工作经验;至少1年管理工作经验;
2.有互联网/电子商务行业，呼叫中心等行业人力资源工作经验的优先;
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、员工关系等的实操经验;
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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