岗位职责:
1、 负责制定完善公司人事方面的管理制度流程、员工手册、岗位说明书等有关规定并监督执行;
2、 定期向外部市场进行薪酬水平和激励体系的调研,负责公司的短中长期激励、薪酬福利方案的设计;
3、 完善绩效考核制度体系流程,监督控制日常各部门绩效考核过程,持续激励并不断优化实施方案;
4、 建议培训体系与规划,制定培训制度和流程,主导开发课程及编写教材;根据不同层级人员,组织开展新人培训、通用技能培训、管理技能培训等;
5、 企业文化建设,组织各类企业文化活动,营造良好的氛围,增强团队凝聚力;
任职资格:
1、 本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2、 可独立制定薪酬绩效方案,并可灵活运用各指标进行绩效跟进及考评;
3、 具有较强的逻辑思维能力和沟通能力,能够承受较大的工作压力;
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护